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Liderazgo que obtiene resultados  por Daniel Goleman El texto, un extracto de  " Liderazgo que obtiene resultados "  por Daniel Goleman , aborda la  eficacia del liderazgo  basándose en una nueva investigación realizada por la firma consultora Hay/McBer. Esta investigación identificó  seis estilos de liderazgo distintos , cada uno derivado de diferentes componentes de la  inteligencia emocional . Los estilos se comparan con los palos de golf de un profesional, sugiriendo que los líderes más exitosos  usan una colección de estilos  de manera flexible, según la situación, para  obtener el mejor desempeño  de su gente. El análisis detalla estos seis estilos (Coercitivo, Orientativo, Afiliativo, Democrático, Ejemplar y Formativo), examinando cómo cada uno  impacta el clima organizacional  y, consecuentemente, los  resultados financieros  de la empresa. Además, el autor enfatiza que las competencias de la inteligenci...

Teoría y Evaluación con Cuestionarios sobre Liderazgo  PRIMERA PARTE: Aspectos teóricos sobre el liderazgo, Alejandro Castro Solano I. Concepciones teóricas acerca del liderazgo 1.  ¿Qué es el liderazgo? 2. Principales enfoques teóricos a. El enfoque de los rasgos b. El enfoque conductual c. El enfoque situacional d. El enfoque de B. Bass: el liderazgo transformacional y el transaccional e. Otros enfoques actuales II. Liderazgo y contexto,  Alejandro Castro Solano 1. Introducción 2. Liderazgo y cultura 3. Teorías implícitas del liderazgo y cultura organizacional 4. Investigaciones realizadas en la Argentina a. Definiciones y características de los líderes en diferentes poblaciones b. Atributos de os líderes efectivos, capacidad de conducción, tipo de empresa y cultura organizacional III. Liderazgo y género, María Laura Lupano Perugini 1. ¿Qué son las diferencias de género? 2. Mujeres líderes. La metáfora del "techo de cristal" 3. Explicaciones posibles para...